Egalité Professionnelle 2020 à l’ICM

Avec « la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaurée en 2019, les entreprises - dont les établissements de santé - doivent mesurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce à un index spécialement créé.

Composé de 5 indicateurs (écarts de rémunération, écarts dans l'attribution des augmentations, écarts dans l'attribution des promotions, pourcentage de salariées augmentées après la maternité et parité femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l'index de l'Egalité Femmes-Hommes a été conçu comme un outil pratique qui doit pousser les entreprises à atteindre un score supérieur à 75/10.

Avec un score de 88/100, l'ICM, au titre de l'année 2020, est à nouveau au-dessus des résultats attendus, validant sa politique en ressources humaines. Voici le détail* :

- 1 - Ecart de rémunération : 38/40

- 2 - Ecart d'augmentations individuelles : 20/20

- 3 - Ecart de promotions : 15/15

- 4 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15

- 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

    INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES = 88/100

*Ces scores sont issus d’une méthodologie de calcul nationale permettant de comparer les entreprises françaises entre elles. Il est nécessaire de les interpréter en tenant compte des données relatives au bilan social des établissements de santé.

L'objectif est donc de maintenir ce cap et mieux encore de progresser.

Chaque année, l'ICM calcule et publie son Index de l'égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués.