Egalité Professionnelle 2022 à l’ICM

Avec « la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaurée en 2019, les entreprises - dont les établissements de santé - doivent mesurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, grâce à un index spécialement créé.

Composé de 5 indicateurs (écart de rémunération, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotions, pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation suivant leur retour de congé maternité et nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations), l'index de l'Egalité Femmes-Hommes a été conçu comme un outil pratique qui doit pousser les entreprises à atteindre un score supérieur à 75/100 et 85/100.

En dessous de ces scores, les entreprises ont pour obligation respective soit de publier des mesures de corrections prévues soit de fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs.

Avec un score de 94/100, l'ICM, au titre de l'année 2022, est au-dessus des résultats attendus, validant sa politique en ressources humaines.

Voici le détail des points obtenus par indicateurs* :

• Ecart de rémunération : 39/40
• Ecart de taux augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Niveau de résultat global de l'index = 94/100

*Ces scores sont issus d'une méthodologie de calcul nationale permettant de comparer les entreprises françaises entre elles. Il est nécessaire de les interpréter en tenant compte des données relatives au bilan social des établissements de santé. L'objectif est donc de maintenir ce cap et mieux encore de progresser.

Chaque année, l'ICM calcule et publie son Index de l'égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués.